Új hozzászólás Aktív témák

• #6 Medocsabi addikt Kacsakompot #4

  Új Válasz 2024-04-05 12:26:33 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Medocsabi

  addikt

  válasz Kacsakompot #4 üzenetére

  Ez idáig rendben is van. Azonban ezt az információt viszont kötelezően megosztanám a leendő munkavállalóval már a pályázatban. Nekem eddig nem okozott ez a rész problémát soha,viszont minden ilyennel csak a szerződés aláírásánál szembesültem,soha nem előtte. Ami szerintem szimpla sumákolás a cég oldaláról,volt,ahol 3 év volt kikötve, ezalatt nem doglozhatok konkurenciánál, ami nálam azt is jelentette,hogy itthon lényegében nem vállalhatok munkát 3 évig ha innen elmegyek...Legalábbis a végzettségemhez illő munkát nem végezhetek. Ilyen esetben úgy vagyok vele,hogy ha a cég így, akkor én is így, akkor a fizetésem is olyan legyen,ami tükrözi céges oldalról ezeket a komoly elvárásokat, és rádobtam akkor még bruttó 300at az addig megbeszélt fizetésre. Még én voltam a szemét rohadék,amiért egy már megbeszélt dolgon akartam változtatni.😀
  De a szerződésbe ezt beleírni úgy,hogy eddig erről szó nem volt,az fair persze.

Új hozzászólás Aktív témák