Új hozzászólás Aktív témák
-
Ilyesmiről magyarisztánban csak álmodni merünk. Pont tegnap (vasárnap) délután és este kaptam 1-1 sms-t a céges telefonomra...
-
adio
tag
Vasárnap fél 6-kor csörgött az én telefonom is. És nem ez volt az egyetlen eset. Itthon aztán panaszkodhatok bárkinek, hogy számolják el nekem..
A fiút a férfitól csak a játékai ára különbözteti meg!
-
Mura
csendes tag
Céges sms-t... Valószínűleg bunkóságnak tűnik, de számomra öröm és boldogság lenne egy olyan hétvége, amin csak 1-1 céges sms-t kapok.
Ahogy így hirtelen megnézem a levelezést, valamivel több, mint egy tucat e-mail és ehhez persze minden napra 1-2 telefonhívás is jár. Ez a hétvége. Hét közben aztán napi 40-50 e-mail és kb ugyanennyi telefon - reggel 7 és este 8 között változatosan elszórva. 8 után már "csak" e-mailek, és akkor meg van sértődve az illetékes főnök, ha reggelig nem kap választ.
Hozzáteszem, két sms is szemétség, mert feltételezem, hogy nem égett le az üzem, hogy muszáj lenne pont hétvégén - és ez a mentalitás egyre inkább terjed.
Overclocking és vízhűtés csak volt - most már csak a család és stock cooler :)))
-
RawrRr
tag
Két kártyás telefon. Az egyik a céges a másik a magán szám, a céges számot pedig munkaidő lejártával azonnal kikapcsolni. Probléma megoldva.
Eladó Lenovo A660 -> http://goo.gl/A4vitG (Garanciális, kártyafüggetlen)
-
Lomha 8V
addikt
Zsigeri undorom volt minden egyes alkalommal, mikor munkaidőn kívül hívott az aktuális főnököm. Ennél undorítóbb dolgot, keveset tudok elképzelni. Ott is hagytam az összes ilyen bohócot, hívogasson más hülyét a bunkója.
-
kordasb
tag
Nagyon helyes a volt munkahelyemen ezt nem tiszteltek sosem. Csaladi ebednel, kellett hogy felalljak Vasarnap! valaszolni arra roppant fontos kerdesre ugy Husvetkor mondjam meg, hogy Augusztusban melyik nap megyek szabira. (kenytelen voltam felvenni mert 10x hivott zsinorban es voltam lenemitva.)
Meg sorolhatnam, vagy pl. hetvegen nem mentem be ujrainditani a szervert mert videken voltam (csak hogy ertheto legyen nem en voltam az IT-s semmi kozom nem volt hozza csak en is megtudtam csinalni) erre kitort a lazadas, hogy miert nem szoltam elore, hogy szukseg esten nem vagyok elerheto.
Persze plusz orakat nekem adja senki vissza, es mikor erre rajottem el is valtak utjaink. -
joghurt
addikt
Ha esetleg SIM kártyából lehetne annyi egy telefonban, mint ahány magot manapság raknak bele...
Egy magán szám, egy céges szám. Munkaidőben magán szám hívásai lenémítva, munkaidőn kívül fordítva.A tej élet, erő, egészség.
-
#06658560
törölt tag
A Bayernél pedig információim szerint a burnout gyakori megjelenése miatt lekorlátozták kinek adnak Blackberryt. Mert ott is elszaladt kissé a ló, bár már pár éve, nem idén. IG Metallt nem értem, ott kinek mi a megterhelő, mivel kissé más "cég".
-
-
Lenry
félisten
másztam már le az asszonyról, mert zsinórban sokadszorra csörgött a céges. maximum 3 mondatban elintéztem, és visszamásztam.
túléltem. cserébe van munkám. szerintem nem jártam annyira rosszul.(#9) Toncsi +1
nem mondanám magam hülyérefizetettnek, de szeretem amit csinálok, megbecsülnek érte és vagyok már annyira nélkülözhetetlen, hogy igazán fontos esetekben bármikor számítanak rám.
meg lehet találni ennek is a pozitív oldalát, csak hát egyszerűbb sírni, hogy hívnak.
nincs az a telefon, amit ne lehetne kikapcsolni, ha meg nem "szabad", akkor be lehet tipegni az illetékeshez és a kis szátokkal el lehet panaszolni, hogy 8 órányi fizetésére 8 órát szándékozol dolgozni, az egyik emelése a másik emelésével is jár.[ Szerkesztve ]
Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
-
Zotya84
őstag
Én a céges mobilomat bennfelejtem minden nap végén melóban töltőn... Ugyan tudja a privát számomat is, de azt tényleg csak vészhelyzet esetén hívja.
[ Szerkesztve ]
Mi ez a hülyeség? Nokiánál ütésállóságot nem fejszével kellene tesztelni, hanem elkezded ütni egy 3310-zel... - L3zl13
-
Én meg nem adom meg a privát számomat. Ha az kell, hogy hétvégén is elérhető legyek, adjon céges mobilt és fizessen, amiért készenlétben állok.
https://www.coreinfinity.tech
-
DiamondBack
senior tag
Ez addig okés de nem mindenki kap céges telefont, de a magánszámot kénytelen bedobni a közösbe, ahogy a magán e-mailt is, ezenkívül én is úgy vagyok mint Lenry: legyen az a pár hívás hétvégén de legyen munkám tartsanak megbízhatónak, rugalmasnak. Ezekből következik a szamárlépcső következő foka. Szerény véleményem szerint... Persze aki megteheti az ellenkezőjét az tegye
-
Penge_4
veterán
"túléltem. cserébe van munkám. szerintem nem jártam annyira rosszul." vs. "be lehet tipegni az illetékeshez és a kis szátokkal el lehet panaszolni, hogy 8 órányi fizetésére 8 órát szándékozol dolgozni, az egyik emelése a másik emelésével is jár."
Az a baj, hogy a 2. után jön az "el lehet innen menni, ha nem tetszik", mert az emberek többsége még az asszonyról is lemászik, mert első a cég.
Máshol meg azért épül jóléti állam (még sokkal szerényebb földrajzi körülmények között is), mert az ott élő emberek nem rettegő birkák.
De itthon már annyira elharapódzott, hogy a munkáltatónak mindent szabad, a munkavállalónak pedig kuss van, hogy itt csak egy nemzeti összefogás tudna segíteni. Mert az elbocsátott, leépített embereknek enniük és lakniuk kell. De amíg 10-15 ember is képtelen az összefogásra, mert már ilyen kis mennyiségben is korrupt/seggnyaló elemek kerülnek a szórásba, akik nyerészkednek azon, hogy a maradék 9-14 ember nevetségessé tesz magát (és ő ezáltal egyedüli
seggnyalólojális munkaerőként jobb színben tűnik fel), addig felesleges csodát várni. Hogy egy klasszikust idézzek: "El lehet innen menni." - és milyen igazat szólt. -
joghurt
addikt
válasz DiamondBack #14 üzenetére
Ilyen alapon jövőre ugye belemész majd 10%-os fizetéscsökkentésbe is, elvégre a lényeg, hogy legyen munkád?
Vagy olyan nem fordult még elő, hogy épp valamelyik nagyfejűt nem tudtad elérni kritikus helyzetben, mert ő persze megteheti, hogy tojik a beosztottak hívására?Nagyjából azt csinálnak veled, amit te megengedsz neki. Ha a kolléga a doksi fellapozása helyett szombat este célszerűbbnek tartja, hogy téged hívjon fel, és te nem hajtod el a francba, akkor bizony legközelebb már szombat éjjel is hívni fog, ha neki épp úgy jön ki.
A tej élet, erő, egészség.
-
Lord Myn
senior tag
Én k* egyszerűen megoldom a dolgot: nem szoktam felvenni a céges telefonomat munkaidőn kívül, tőlem éghet a ház is, ha nem fizetik a túlórát, nem dolgozom, egyszerű képlet.
másztam már le az asszonyról, mert zsinórban sokadszorra csörgött a céges. maximum 3 mondatban elintéztem, és visszamásztam.
túléltem. cserébe van munkám. szerintem nem jártam annyira rosszul.Na, ez b*szna be... szex közben nemhogy a főnökömnek, de SENKINEK (családnak sem) veszem fel a telefont. Mondjuk mi, a feleségemmel nem szoktuk túllihegni ezt a telefontémát, ha együtt van a szűk család, akkor a telefonjainkat eldobáljuk valahová a lakásban és ha keres valaki, azt általában 1-2 órán belül észre is vesszük...
[ Szerkesztve ]
"War does not determine who is right - only who is left."
-
Heller2
aktív tag
Összefogás? Mindenki félti a kis valamijét. Megy a hőbörgés egész nap, de ha változtatni, felszólalni kellene, akkor csak síri csönd. Ami érthető, nem veszem fel munkaidőn túl? Én mehetek a közmunka programba, főnökség ugyanúgy, Változatlanul jól érzi magát. Majd a HR csapat keres olyat akinek nem gáz ez a dolog. Tényleg nem sok értelme van a picsogásnak.
GTA V Online: Lepke77 vagy valami hasonló(k)
-
DiamondBack
senior tag
"Ilyen alapon jövőre ugye belemész majd 10%-os fizetéscsökkentésbe is, elvégre a lényeg, hogy legyen munkád?"
Ennyire nem gondolkodunk szélsőségesen, de természetesen ha az emberhez így állnak a viszonzás is hasonló. Esetemben pont az ellenkezője van kilátásban, kulcsszó a megbecsülés oda-vissza alapon.
"Vagy olyan nem fordult még elő, hogy épp valamelyik nagyfejűt nem tudtad elérni kritikus helyzetben, mert ő persze megteheti, hogy tojik a beosztottak hívására?"
Ez helyzetemben úgy alakul hogy két "nagyfejű" van fölöttem, az egyik akár éjjel is elérhető, a másiknak a számát se tudom
"Nagyjából azt csinálnak veled, amit te megengedsz neki. Ha a kolléga a doksi fellapozása helyett szombat este célszerűbbnek tartja, hogy téged hívjon fel, és te nem hajtod el a francba, akkor bizony legközelebb már szombat éjjel is hívni fog, ha neki épp úgy jön ki."
Pontosan, azt csinál velem amit megengedek neki, a doksikat én csinálom és felelősséggel tartozok értük éjjel-nappal. Az elhajtás a francba pedig egyenlő az én elhajtásommal.
A magyar körülményeket nézve (túljelentkezés,rengeteg munkanélküli, megélhetési problémák) az én nézetemben két szó váltja egymást: nyalsz vagy szívsz...próbáltam mindkettőt, egyik se kellemes de az egyik talán kifizetődő, főleg mikor egy családot kell eltartani... Ameddig tudom hogy van kb 10 ember az ajtó előtt a helyemre addig igenis kussban vagyok kénytelen lenni.
[ Szerkesztve ]
-
joghurt
addikt
válasz DiamondBack #19 üzenetére
Szoftverfejlesztőből jelenleg az a nagy helyzet, hogy nemcsak az jó szakemberek, de már az elfogadható szintet megütők is külföldre mennek. Akiket itthon kapni lehet, az már tényleg csak a legalja. (Vagy valami hatalmas csoda folytán épp kilépett valahonnan, nem tud külföldre menni, és még épp nem csapott le rá egy nagy cég.) Ez nemcsak saját tapasztalat, fejvadász ismerősök is mondják, hogy a multiknak sem találnak már itthon embert.
Na, ilyen helyzetben azért kevésbé merül fel az alkalmazott elhajtása, ha a leírt munkaköri követelményeket betartja, de munkaidőn kívül van jobb dolga is.A tej élet, erő, egészség.
-
Lenry
félisten
Az a baj, hogy a 2. után jön az "el lehet innen menni, ha nem tetszik", mert az emberek többsége még az asszonyról is lemászik, mert első a cég.
nem.
a baj nem ez, hanem hogy a túlnyomó többségnek csak itt nagy az arca, egyébként meg lapít, mint szar a fűben. ha a tisztelt felhasználó nem elégedett a munkakörülményeivel, akkor próbáljon rajta változtatni, vagy ha nincs más, akkor igenis menjen el, keressen jobbat.a munkavállalónak nincs kuss, joga van bármikor felmondani, mint végső megoldás. egyébként meg tessék bemenni a feletteshez, kinyitni a szádat és ehhez vállalni a következményeket, bármilyenek is legyenek azok. ennyi a baromi nagy titok és nem több.
én megtettem és kaptam annyi plusz juttatást, hogy cserébe már kibújok a ágyból.[ Szerkesztve ]
Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
-
félisten
Ez nem magyar jellegzetesség, hiszen a cikkben is pont egy külföldi példáról van szó.
USÁ-ban is ez van, csak ott sokkal durvábban, viszont ott az emberek anniyra lelkesek, hogy nem zavarja őket. Legalábbis akikkel nekem van munka kapcsolatom.Én még sosem vettem fel a céges telefont munkán kívül, mivel sosem vittem még haza.
[ Szerkesztve ]
Eladó régi hardverek: https://hardverapro.hu/apro/sok_regi_kutyu/friss.html
-
Penge_4
veterán
"Ez nemcsak saját tapasztalat, fejvadász ismerősök is mondják, hogy a multiknak sem találnak már itthon embert."
Amíg van indiai és filippínó munkaerő, addig nem a multi szívja, hanem az "igényes" munkavállaló.
(#22) Lenry: "a túlnyomó többségnek csak itt nagy az arca, egyébként meg lapít, mint szar a fűben. ha a tisztelt felhasználó nem elégedett a munkakörülményeivel, akkor igen, menjen el, keressen jobbat."
Munkaköre válogatja, hogy ki mennyire pótolható, azaz meddig feszegetheti a határokat.
"a munkavállalónak nincs kuss, joga van felmondani, mint végső megoldás. "
1. Még az sem úgy van, mert van kötelező felmondási idő, amivel szintén szopathat a cég a saját kénye-kedvére (mert pl. nem tudsz az új helyen időben kezdeni). Vagy fizeted a büntit.
2. Éhen döglenie is joga van.
"egyébként meg tessék kinyitni a szádat és ehhez vállalni a következményeket, bármilyenek is legyenek azok. ennyi a baromi nagy titok és nem több."
Ehhez nagyobb tömegeknek kéne ezt tenni és akkor nem lenne probléma. Járulékos veszteség senki nem akar lenni önszántából. Ha pedig egyedül próbál széllel szemben hugyozni, akkor elkerülhetetlenül az lesz belőle. Vihar egy pohár vízben, az élet pedig megy tovább.
Általában mindig azok érzik meg először, hogy ég a talpuk alatt a talaj, akik a legalacsonyabb szinten vannak. Unatkozó milliárdosok fillérekért vagy ingyen is elmennek dolgozni mert megvan már a vagyonuk, a munkájuk csak hobbi. Aki középen van, aránylag gondtalan élettel, annak is magasabban van a tűrésküszöbe, mert hiába van nagyobb mozgástere (mert mondjuk fizetés nélkül sem verné magát adósságba akár 1 teljes évig, amíg találna valami munkát).
A legjobban a bérrabszolga szívja, aki egyik napról a másikra él, mert ő érzi a legjobban minden apró megszorítás és negatívum eredményét és neki van a legkisebb mozgástere. Győzelem vagy halálra játszik, mert nincs más lehetősége. A győzelem, ha gyengül a torkát szorító kötél, a halál ha 1 hónapra is kiesik a fizetése és élete végéig hitelspirálba kerül.
-
Set-Comment™
senior tag
Lattam ilyen embereket amilyenekrol te frocsogsz, nekem az a taktikam hogy pont az ellenkezojet csinalom amit "szar-is-izetlen" kollegak. Lam minden optimalis, jo fizetesem van es nem igazan izgat az aki a sajat nyomora folott zokog "tehetetlenul".
Ha a munkadrol es az idodrol van szo, onzonek kell lenni, ilyen egyszeru. Es nem azt varni hogy a masik 14 ember kinyissa a szajat.http://itcafe.hu/tema/re_surface_2_vs_lumia_2520/hsz_124-124.html
-
-
hemaka
nagyúr
Főnök száma alapból tiltva van, mert ha bent vagyok, akkor IP telefonon elér, otthon meg ne zaklasson, mert leszarom a nyomorát a cégnek és mindenkinek.
Ismeretlen számot meg sajnos alapból nem veszek fel. -
bambano
titán
kezdik már szögelni a byod koporsóját...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ez egyébként felfogás kérdése, mondhatod, hogy a munkaidő fix, és nem veszed fel munkaidő után, vagy mondhatod, hogy oké, akkor rugalmas munkaidő, és a reggeli kezdést kezeled nagyon rugalmasan. én ez utóbbit szoktam, eddig bejött.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
franc0
őstag
Hát én azért teljesen másképp látom itt a dolgokat, mint a többség.
Zanzásítva, ha épp nem alkalmazott lennék és nekem annyiba kerülne egy munkavállaló amennyibe én kerülök a munkáltatómnak, akkor bizony vasárnap este 9-kor is elvárnám hogy felvegye a telefont. Persze ehhez kell egy cégkultúra.
Csajom is utálja ezt, úgyhogy azért rá kell vezetni, hogy az ajándék ruhák/tabletek/telefonok/külföldi utak nem a fán nőnek.
ThinkPad X200 X201 alkatrészek: http://bit.ly/Qcadc4
-
bambano
titán
"Hát én azért teljesen másképp látom itt a dolgokat,": ez konkrét esetben azt jelenti, hogy rosszul.
az teljesen téves munkaadói elképzelés, hogy a dolgozót 24 órára vette meg. 5x8-ra vette meg, pont.
"Persze ehhez kell egy cégkultúra.": jaja, a magyar cégkultúra ilyen, ez a rossz verzió. a normál cégkultúra meg vesz fel embert, ha egy feladat nincs munkaerővel lefedve.
az meg teljesen más tészta, hogy mennyi a munkaerő költsége, ne keverjük ide.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
nagyúr
A helyzet az, hogy van az a penz, amiert az ember vesz eseten hetvegen is raer. Mas kerdes, hogy mennyi az az ido, amit rendszeresen dolgozol. Viszonylag kreativ munkakat nem erdemes heti 50 ora folott csinalni, mert romlik a hatekonysag (ergo kevesebbet csinalsz, mintha kevesebbet dolgoznal).
while (!sleep) sheep++;
-
torreadorz
csendes tag
Én nem igy látom.
"nekem annyiba kerülne egy munkavállaló amennyibe én kerülök a munkáltatómnak"
Ez lényegtelen, nyilván van egy munkaszerződésed amiben benne van hogy miféle munkáért mennyit fizet ebben állapodtatok meg, senki nem lepődhet meg hogy xy munkáért a másik xy fizetés kért.
Tehát te pont annyiba kerülsz a munkáltatódnak amennyit megérsz neki, máskülönben már vagy kirúgtak volna vagy csődbe ment volna a cég."akkor bizony vasárnap este 9-kor is elvárnám hogy felvegye a telefont. Persze ehhez kell egy cégkultúra"
Nem, ennek semmi köze a cégkultúrához. Ez szintén munkaszerződés kérdése. Pl. bele lehet irni hogy rugalmas munkaidő, vagy hogy vasárnaponként is dolgozni kell persze a megfelelő túlórapénzért.
Tehát ha a munkáltató azt szeretné hogy valaki vasárnap is legyen elérhető, no problem, szépen bele kell irni a hétvégi ügyeletet és annak dijazását a szerződésbe. És akkor ha azt mindketten aláírjuk akkor máris hivogathat, minden más csak szeretetszolgálat. Márpedig pl. én jobban szeretem a családom szeretgetni mint a fönököm, főleg ha ingyen kéri.
Az amit te irsz hogy cserébe kapsz ilyen olyan ajándékokat, csak nagyon kevés és főleg nagyon kisméretü cégnél müködik és ott is csak addig amig egyszer ki nem cserélődik a fönök feletted. Onnantól az elvárások megmaradnak a juttatások meg majd jól elfogynak ha arról nem írtatok papírt.
-
bambano
titán
válasz torreadorz #40 üzenetére
"Ez szintén munkaszerződés kérdése": valójában nem. az, hogy egy munkavállaló mennyibe kerül a cégnek, alapvetően az elvonásokra vonatkozó jogszabályok kérdése, nem a munkaszerződésé. ráadásul abból, hogy sokba vagy kevésbe kerül a munkavállaló a cégnek, a munkavállaló semmit nem profitál, következésképp a hátrányokat sem neki kell viselnie érte. nekem, mint alkalmazott, a munkaidőmet nem befolyásolhatja, hogy x százalék tb, meg a többi. a munkaidőm sem nőhet attól, ha a kormány megemeli a járulékok mértékét.
"Az amit te irsz hogy cserébe kapsz ilyen olyan ajándékokat": ő nem írt olyat, hogy a cégtől a túlóráért cserébe kapott ajándékokat. ő olyat írt, hogy a barátnőjét kellett lekenyereznie ajándékokkal, amire a fizetésből futja
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
torreadorz
csendes tag
Az hogy mennyibe kerülsz a munkáltatónak továbbra is lényegtelen, mint mondtam minden a munkaszerződéseden múlik, amibe ő egy olyan összeget fog beleírni amiért megéri neki téged alkalmazni.
Természetesen ő bruttóval dolgozik, de ez az ő dolga nyilván olyan nettót igér neked aminek az össz bruttója neki még jó.
Szóval egyszerüen nincs olyan "hogyha én annyit fizetnék valakinek akkor elvárnám hogy" tipusú dolog, ha én annyit fizetek valakinek akkor beleírom a szerződésbe hogy azt várom el hogy és kész.
Minden más csak leányálom. -
franc0
őstag
Nem értek egyet, de nem is akarom most bő lére ereszteni a cégvezetési filozófiámat, mivel természetesen épp dolgoznom kéne
Én abban hiszek, hogy a lehető legkisebb csapattal kell dolgozni, a lehető legkompetensebb emberekkel, akik terhelhetők és hajlandóak dolgozni. Cserébe van céges BMW meg lé ahogy illik.Példa.
Tegyük fel, hogy van egy projekt ami heti 120 óra munkát igényel.
Keresek rá embereket, nyilván lesz egy lista, hogy ki mennyire alkalmas.
Ha te betartod a heti 40 órát, akkor 3 embert veszel fel, de a 3. ember a leggyengébb képességű, értelemszerűen.
Ha két embert veszel fel 60 órában, akkor nem csak kompetensebb emberek fognak dolgozni neked, hanem kevesebb időt/pénzt vesz el a koordináció, a papírmunka (pl bérszámfejtés stb), és annyival nem is kell többet fizetni, mintha 3 embered lenne.
Nyilván rugalmas munkaidőről beszélünk végig. Szóval én ebben hiszek.Baszki mégis bő lett a lé.
ThinkPad X200 X201 alkatrészek: http://bit.ly/Qcadc4
-
torreadorz
csendes tag
Ez esetben akkor úgy veszed fel a két embert, hogy a szerződésben az áll hogy heti 60 órát kell dolgozni és nem úgy hogy szerződés szerint 40-et, de amúgy 60-at vársz. Plusz a céges bmw használata is benne lesz a szerződésben.
Legalábbis szerintem úgy elinditani egy projektet hogy a munkavállaló beigéri a heti 60 órát, te a céges bmw-t, de papíron ebből csak 40 óra van meg bkv bérlet abból elég nagy koppanás lesz a projekt végére
-
yozsee11
aktív tag
Céges telefont 5 év után sem kaptam, viszont a privát számom hívogatásáról elég hamar leszoktattam a főnököt, rájött hogy semmi értelme
Origin/Steam/UPlay: yozsee
-
nagyúr
én is ezt akartam írni, csak 3 héttel persze van ezalól kivétel, de nagyon ritka, akinek hosszútávon is a szenvedélye és a hobbija a munkája.
amúgy annyit tennék hozzá a topichoz, hogy a "munkaidőn kívül elérhető vagyok" nem elsősorban szerződés, sokkal inkább megállapodás kérdése, ill. egyes munkaköröknél tudni lehet, hogy legalábbis időszakonként elvárás. ha pl. kontroller vagy egy nagyobb cégnél, akkor nem kell meglepődni azon, hogy a jövő évi budget készítésekor beugranak hétvégi telefonok. projektmunkánál a produktív indulások környéke ugyanilyen. ha intelligens a főnök is és a beosztott is, akkor ez remekül kezelhető, még akkor is, ha nincs ajándék ruha. ha a főnök ezzel visszaél, akkor viszont nem kell meglepődnie, hogy a beosztott bemerevedik, és ragaszkodik a leírt 8.5 órához.
Pedro... amigo mio... ma is konzervvért iszunk! Kár lenne ezért a tehetséges gyerekért...
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen